Donc merci pour ce genre d’article qui aide à caler mon “offre” sur la “demande” quand on cherche à se vendre.

Si j’ai une question en tête après cet article, elle concerne le niveau de polyvalence à montrer. J’ai l’impression d’avoir un profil très polyvalent, face à des agences qui recrutent des profils hyper spécialisés. Et à chaque entretien, mon challenge est de trouver le juste milieu entre ce que le recruteur cherche (mes langages les mieux maîtrisés, mon expertise – enfin j’imagine) et ce que JE cherche (commencer par coder et prendre du grade, donc aborder des expériences où j’ai eu à gérer une équipe, des clients, des fournisseurs, le SAV, etc).

Vaut-il mieux se vendre en tant qu’expert déterminé et définitif dans un domaine ou jouer franc jeu en se voyant “chef de projet” d’ici 5 ans, quitte à passer pour le mec qui veut prendre sa place ?

Si je peux ajouter au débat, il fut un temps où je notais scolairement sur mon CV tous les langages et framework que j’avais pratiqué un minimum sérieusement.
Un jour un recruteur me contacte parce que j’ai noté dans un coin de mon cv un projet sur EzPublish. Puis un autre, puis un autre. Oui j’ai bossé avec, mais il y a parfois des choses dont on ne veut plus voir la couleur. Depuis, j’ai donc viré EzPublish. Mais également ADA, l’assembleur, et 2,3 autres trucs que je ne cherche définitivement plus à faire.

Voilà comment je fais partie de ces gens qui comprennent le fonctionnement de l’assembleur, qui en ont pissé de la ligne de code, mais qui ne le mentionnent pas sur leur CV, tout simplement parce que je ne veux pas qu’on m’embauche pour faire ça !

Ça n’est forcément que de la modestie. Il y a des choses que je saurais faire que je ne mets pas sur mon CV parce que je ne *veux pas* les faire (genre PHP, Java, MFC…). Et si on me demandait si je les connais en entretien ça serait un mauvais signal et je chercherais à savoir pourquoi ;)

> “je virerais ensuite tout ceux qui ne mettent pas au moins un langage bas niveau (même si je cherche un dev php ou ruby)”

Bonne idée à mon avis. Ce que dit “Co optation” au-dessus (“du Ada, du Cobol ou du Forth forgent l’esprit”) est aussi vrai, un filtre de plus serait un langage dont le principal paradigme n’est ni impératif ni objet (eg. fonctionnel, concaténatif, logique, etc).

Je chercherais aussi une expérience côté opérations (parce que comprendre la prod aide) et des notions de réseau (par exemple : comment fonctionne une session HTTP, expliquer TCP slow-start, etc).

Mais bon après comme le dit Guillaume on n’a pas toujours 30 bons CVs à départager donc il faut savoir faire quelques concessions. Les compétences qui manquent s’acquièrent de toute façon, la principale qualité d’un bon geek étant d’apprendre vite.

> “S’il me reste encore plus de 30 CV, j’essaie de voir si j’ai des épitéens dans le tas.”

Je n’aime pas dire ça mais c’est un assez bon critère pour du Web à mon avis. Pas à cause de la formation, mais à cause de l’image de l’école : on n’y va pas si on ne veut pas manger du code !

Par contre les élèves ont souvent plus de mal sur des sujets plus “scientifiques” du genre traitement du signal, machine learning, etc parce qu’il leur manque parfois quelques notions mathématiques par rapport aux ENS / X / Mines / Télécom / Centrale / ENSIMAG etc. Mais la plupart des startups (et même des entreprises en général…) n’en ont de toute façon pas vraiment besoin.

* Si tu connais 20 langages parfaitement jusque dans les détails du compilateur, chapeau! Mais alors le “prouver” avec des urls / paragraphes sur les projets concrets qui t’on permis d’arriver à ce niveau là (c’est à mon sens rarement en se cantonnant aux cours ou a la théorie qu’on arrive à cela). Donc oui en effet, ce n’est pas rédhibitoire de laisser ces 20 langages, mais avec alors la matière qui convient pour montrer que ce n’est pas juste une énum de polys (fais voir ton cv un peu pour voir? ;))

* En effet, la passion n’a pas vocation à transparaitre sur le CV. Mais dans la petite prise de contact accrocheuse par email ça compte vachement (mentionner notamment qu’on a envie de changer d’air, essayer ceci, cela..)

* Concernant tes options de recrutement: que j’aimerai avoir après écrémage 30 CVs valeureux à départager!! :p

Je ne suis pas d’accord en revanche sur certains points:
* Concernant les langages:
– Le ‘hic’ ici, c’est que bien souvent, il est difficile de savoir sur un CV si les langages cités sont maitrisés ou s’il s’agit juste de 2heures de cours. Personellement, quand j’étais jeune dip, je mettais bien 20 langages sur le CV, et je maitrisais effectivement ces langages, certains jusque dans les subtilités vicieuses du compilateur, de l’interpreteur ou de la machine virtuelle les faisant tourner. Personellement, j’opte pour l’optique de faire un mini-test en recrutement. 3 minutes sur un langage bas niveau qu’il dit connaitre (genre le C), 3 minute sur un langage web qu’il dit connaitre. Ca permet déjà d’écremer rapidement. Autre avantage, on voit tout de suite comment raisonne la personne, et donc son cheminement de penser, et donc, most likely, la facon dont il va traiter des problèmes in-situ.
Seul hic de cette méthode, il faut recevoir la personne, et quand on recoit 100 cv par jour, dur dur de faire le tri.

* Sur la passion et l’esprit d’entreprendre.
– Cela ne soit voit pas sur le CV, car tous les gens qui ont cette passion, n’ont pas forcement eu d’experience start-up.
1/ Si la personne, sortant d’un cabinet de conseil ou de la poste postule, c’est qu’il a envie de changer d’air, et donc probablement, que l’air ambiant ne lui convient pas.
2/ C’est quelque chose qui peut assez vite s’appréhender en entretient dans le discours. Il suffit de l’interroger sur le projet qui l’a le plus passionné dans tout son experience, et de voir si le discours donne envie d’adhérer à ce projet ou non.

* Concernant la spécialisation dans un ou deux domaines:
– Toutes les grosses brutes, sans exception, que je connaisse, maitrisent bien plus que deux domaines. Leur curiosité les a amener à avoir des experiences ici ou la, mais au fond, ils maitrisent bien, bien, bien plus. Et parfois, même si je cherche un expert, mettons sur ruby & rails, c’est pas forcement le gars qui n’a fait que ca pendant 5 ans qui va être le meilleur profil. Les bons ingés maitrisent au moins un langage bas niveau, un langage objet, un langage fonctionel, les subtilités des ces langages, et des babioles à coté (que cela soit du système temps réel, de l’assembleur, du web, ou je ne sais quoi).
– La encore, parler des projets, qu’ils soient perso ou en entreprise, et poser des question sur ce qui n’est pas sur le CV apporte bien plus que ce qu’il y a sur le CV. Les brutes sont aussi souvent modeste, et ne mettent pas tout, soit parceque le prophane n’y comprendrais rien, soit juste parcequ’il n’y pensent pas.

* Postes Pompeux:
j’avoue, ca veut rien dire. Mais de toute facon, un CV ne fait rien transpaitre. Les gens ecrivent un CV par rapport à leur ressenti, ou à ce qu’ils pensent que le lecteur voudra lire. parfois ca correspond, parfois pas. Dans tous les cas, passer toujours au déla du CV.

Si j’avais à regarder quelques points fondamentaux, car devant filtrer beaucoup de CV avant les entretiens:
1 Option: convoquer les par 30, coding exercise d’une demi heure. Ca exige un peu de matos, mais à la limite, les gens peuvent amener leur portable. Ca fait un sacré tri. En plus, ca permet de voir les motivés.
2 Option: Si l’option 1 n’est pas possible, je virerais tous ceux qui n’ont pas eu d’experience professionelle ou un projet personel en parallèle de leur études, qu’il soit associatif ou autre, je virerais ensuite tout ceux qui ne mettent pas au moins un langage bas niveau (même si je cherche un dev php ou ruby). S’il me reste encore plus de 30 CV, j’essaie de voir si j’ai des épitéens dans le tas. Ce critère est propre à chacun, mais 60% des bons ingés info que je conaissent en sortent. (après dans une promo epita, y a 100 mauvais, 150 moyen, 30 bons, 15 brutes, 1-2 anomalies qui auraient mieux fait d’aller à normal sup que la bas).

Sur la partie “CV”, il est également possible de passer par des organismes qui vont vérifier les diplômes et compétences des candidats (ça élimine une partie des amateurs de confiture qui parlent couramment 600 langages de programmation). Par contre, sur l’aspect désuet de certains d’entre eux je ne suis pas d’accord, car du Ada, du Cobol ou du Forth forgent l’esprit à une gymnatisque de l’esprit parfois différente. Utile ? Pas forcément immédiatement pour du dév PHP je le reconnais, mais sur du long-terme et un développement personnel qui se retrouvera dans le savoir-faire, je pense que ce n’est pas négligeable, cf. http://blog.cooptations.com/post/2012/01/24/Net-Guru-Web-Wizzard

Le conseil que je donnerai aux candidats pour se différencier est partiellement le même que vous. Soyez précis dans vos réalisations.
Un ou deux exemples, même perso mais concrets, peuvent convaincre bien plus qu’une pelleté d’appelations que le recruteur n’est pas toujours capable de comprendre.