Je suis tout à fait d’accord, à part les grosses SSII qui vous compte comme un numero dans leurs portefeuilles, y’a une très grosse partie qui gére bien les employé et qui se comporte comme une “startup”.
Après, tout est question de client (je suis à mon 13eme clients), y’en a ou la vie est plutôt sympa, avec des technos à la pointe et des chefs leaders et non pas calculateurs.
Côté rémunération, y’a rien à comparer, même si le salaire n’est pas le numéro 1 dans la liste, ça reste un moyen d’épanouissement..
Côté techno, sérieusement une startup ne va pas me donner toute la diversité technologique que j’ai eu chez mes clients avec les différents problème que ce soit technique ou managériales, ce qui augmentera votre experience.

Bien à vous

merci Jason pour ta clairevoyance !
Pour avoir bossé avec différentes casquettes, passant du gérant, au consultant puis directeur dans différentes structures… Je peux vous garantir que tout dépend ou vous tombez, c’est un peu comme l’histoire du bon et du mauvais chasseur.

Une chose est sur, ce qui est beurk, ce ne sont pas les SSII, mais plutot le modèle professionnel Français qui est à revoir autant pour les SSII que pour les StartUps (avis personnel à bon entendeur)…

Bien à vous.

SSII = arnaqueur légale!!!

3 expériences, dans l’ordre :

– Stage suivi d’une embauche chez un petit éditeur de logiciel à Paris (20 personnes tous services compris), 1600 € net, pas de marge de négo de toute façon (premier job dans le secteur..) j’y ai appris pleins de choses forcement et je regrette pas du tout. Culture de développeurs, on est entre techniques, du coup bonne ambiance, travail, déconne… Café gratuit et borne d’arcade. Augmentation +10% au bout d’un an.
Durée de l’expérience : 1 an et 7 mois. J’aurai pu faire plus long, pas de problème, mais j’avais envie de voir du pays et de varier l’expérience.

- Embauche dans l’industrie, en province, 1500 employés, par envie de voir autre chose et de se vendre plus cher (ben vi, changer est un bon moyen). Pas du temps perdu, mais pas inoubliable non plus… Café payant, on est dirigé par des commerciaux et des managers qui ne comprennent pas la valeur de ce que nous construisons (extension du SI, services aux clients..) et qui nous prennent vaguement pour des glands.
Durée de l’expérience : 1 an et 3 mois. J’ai préféré partir avant de mettre la direction a sécher dans le vide sanitaire.

- Embauche dans une grande SSII française dont le logo ferait mal aux fesses si on l’imprimait en 3D. Bons collègues, salaire au niveau (léger mieux à l’entré par rapport au précédent), grace à mes 2 premières expériences (mes collègues qui commencent par la SSII sont moins payés que moi même avec un nombre d’années d’expérience identique et des diplomes plus beaux). Le café est toujours payant. Les horaires assez souple, dans un sens comme dans l’autre. Projets variés. Management de qualité inégale. Petit interessement à la boite (PEG, PERCO, prime). Des trucs m’énervent (commerciaux, reporting, gérer les budgets..), mais globalement je m’y sens bien.. J’y aurai pas cru franchement.
Durée de l’expérience : 1 an, et ça continue. Objectif à 5 ans. Faire le point à ce moment là.

Niveau salaire, j’ai constaté que c’est le grand n’importe quoi. Les gens qui vous évaluent n’y connaissent généralement rien. J’ai vu des gens incapables se faire embaucher à 30K€ (première embauche, bac +5, oui, sauf que le mec sait rien faire. Mais rien…) et des “bons” ramer à 26K€.
Et quand ils s’y connaissent, ce n’est pas forcement gage d’une évaluation honnête.
Pareil pour les augmentations, ou les évaluations sur les projets.
C’est la vie. Je m’en inquiète plus.

Mon expérience en SSII de taille familliale en province (mise au vert oblige) :
- Durée : 3ans et 1/2
- Niveau technique : je pensais être bon alors qu'en fait je ne connaissais à peu près qu'1/3 de ce qui pouvait se faire en développement, grosse surprise!!! J'ai tellement progressé en SSII en allant d'une mission à l'autre, en échangeant avec de nouvelle personne trés qualifiée dans leur secteurs et en multipliant les technos que je ne connaissaient pas qu'aujourd'hui je suis capable de tout faire, je me considère comme un expert dans ma branche
- Salaire de départ : Avec un minimum d'expérience il est possible de négocier un bon salaire à sa hauteur mais attention aux arnaques des salaires bruts tout cumulés qui brillent un peu trop (prime de vacances, de panier, participation aux bénéfices, etc.)
- Augmentation : 0% (Ouch!!! ça fait mal!!!)
- Intérêt du travail : Varie selon les missions, va de trés grand à pratiquement aucun mais on apprend tout le temps malgré tout
- Ambiance : Dépend vraiment de la mission mais j'ai rencontré des collègues qui sont maintenant de véritables amis
- Niveau de stress : gérable à minimum voir presque nulle si la mission est bien gérée par le chef de projet
- Temps de travail : Minimum syndical
- Vie sociale hors entreprise : Quoi une vie existe hors du bureau??? Incroyable, je savais pas… On peut même se faire des pauses déj de 2h si on veut et descendre quelques bières entre techos sans que cela nuise à notre productivité, incroyable non???
- Bilan : Trés bon pour moi, mais c'est surtout parce que je travaille pour vivre et non l'inverse… J'ai du mal à être complètement objectif car j'étais débutant quand j'ai intégré une startup mais une startup qui recrute des experts je suis pas sur que ça existe si? Ah si un expert pour une ribenbelle de stagiaires esclaves mais je vous rassure les SSII font pareil de leur coté sauf que si vous avez bien travaillé elle vous embauche pour un salaire merdique, chose que fait moins la startup d'aprés mon expérience sauf quand elle tombe sur le petit génie super star du développement prêt à travailler pour l'amour du métier…
- Conseil : Il faut bien choisir sa SSII c'est clair, ne pas être duppe, les missions méga géniales sont trés rares et si elles existent sont de toute façon refiler aux prestas séniors super star du développement. Il faut absoluement bien négocier son salaire de départ car les augmentations sont soit un gros foutage de gueule soit inexistantes. A savoir que d'après mes estimations ma SSII fait à peu prés 60% de marge sur ma pomme, ça fait quand même réfléchir… L'appel du freelance n'est pas loin ;)

Bon le combat n'est pas trés égale entre une startup parisienne en tant qu'ingé débutant et une SSII de province en tant qu'ingé expérimenté mais bon c'est mon expérience et si j'avais pu le faire dans l'autre sens (d'abord SSII puis Startup) je l'aurais fait mais je pense que c'est beaucoup plus rare d'enchainer ses 2 types d'entreprises dans le sens la… Et oui la startup aura plus tendance à embaucher des jeunes diplômés stagiaires pas cher puisqu'elle a trés peu de moyen plutôt que d'embaucher des ingés confirmés mais ça peut arriver, mais c'est rare… Aprés je dis pas que les SSII ne tape pas dans le stagiaire mais effectivement l'indémnité est plus allèchante pour un jeune diplômé…
En startup, on voit plein de chose, on gère plein de chose, des projets entiers vous sont confiés, on a toute les casquettes, développeurs, chef de projet, technicien réseau, etc… Mais au final on ne pourra pas vendre toutes ses différentes expériences pour un nouveau poste et c'est dommage (en startup j'étais Projet Manager, un titre ronflant sans le salaire qui va avec)…

Tout ce que je peux dire en conclusion c'est que le métier d'ingé en informatique a été complètement dévalué avec les années et les conditions d'embauche et de travail se sont vraiment dégradées avec les années… Nous sommes devenus une nouvelle génération d'ouvriers et c'est insupportable car sans nous les SSII seraient du vent et les startup de simples idées!!! Nous sommes la valeure ajoutée d'une application!!!

Entrepreneurs et chef d'industries, si vous voulez de belles applications avec une vrai valeure ajoutées il faut nous payez le juste prix tout en évitant les intermédiaires qui s'engraissent sur notre dos!!!

P.S : Je suis tellement fière de mon commentaire que je vais dessuite en faire un article sur mon blog ;)